今年就业率23.60%,明年高校预计毕业1158万,你能就业吗?

2022-11-24

文章摘要:2023年大学毕业生预计达1158万人,就业压力一再增加的大背景下如何才能让自己有更强的职场竞争力呢?随着职业教育的大力发展,职校生和高技能人才的社会地位和待遇都得到了提升.

今年就业率23.60%,明年高校预计毕业1158万,你能就业吗?
今年就业率23.60%,明年高校预计毕业1158万,你能就业吗?

近日,教育部、人社部联合公布一个数据:2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万,同比增加82万。

2023届高校毕业生规模预计1158万,同比增加82万人

大学毕业生从2000年开始逐年增多,比如2000年全国高校毕业生是95万人,到2022年已经攀升到1076万人,每年一个新台阶,明年大学毕业生预计达1158万人,是不是达到了珠穆朗玛峰?

2023届高校毕业生规模预计1158万,同比增加82万人

这个数字已经接近顶峰,登上珠峰如果不是明年,就是后年,有专家预计2025年后大学毕业生人数将呈下降趋势。

这么多大学毕业生,是一个人才红利,也是一个就业考验。

这几年,我们一再说国人赢在了人口红利上,人多,人才就多,创造的财富就多,消费也多,红利滚红利,推动了社会快速发展。

大学毕业生逐渐增多,为社会方方面面提供了有用的人才,这就是人才红利。

人才红利如果不充分利用,还真的有可能会用完的。

据权威部门统计,2022年全国大学毕业生就业落实率仅仅是23.60%,大部分大学生毕业后找不到工作。

从各省公布的大学生就业率来看,绝大多数省市的就业率都低于50%。这50%中,恐怕也有很大的水分。

不仅大学生就业难,青年人(16-24岁)人口调查失业率分别为18.4%,这个还不包含大学毕业生,要是把离校的大学生算进来,估计更可怕。

虽然教育部门会同有关部门将进一步完善促进就业政策,更大力度拓宽就业渠道,比如将开展2023届高校毕业生校园招聘月系列活动等,但因为受到疫情和宏观经济形势影响,2023年大学毕业生就业仍然不容乐观。

一方面大学毕业生人数将达到顶峰,就业难问题非常突出,一方面出生人口数量在减少,根据根据国家统计局数据,去年全年我国出生人口仅1062万人,创下了近年来新低。48万人的净增人口数量创下了近60年来(1962年以来)的新低,全国总人口已经快达到负增长的警戒线。

目前31省人口出生率公布:13省人口自然负增长,多省首次转负。

13个省份2021年人口自然增长率为负,分别是黑龙江、辽宁、吉林、四川、重庆、内蒙古、湖南、江苏、天津、上海、湖北、河北、山西。从区域分布来看,主要来自东北、华北、中部、西南的川渝地区。

此外,山东和安徽这两个省份也在人口自然负增长的边缘。

13个省份中,至少有江苏、湖北、湖南、内蒙古、山西、天津为近几十年来人口自然增长率首次转负。

2023届高校毕业生规模预计1158万,同比增加82万人

这些数字,让我有些许感悟:

一方面大学毕业生人数将达到顶峰,就业难问题非常突出,一方面出生人口数量在减少,根据根据国家统计局数据,去年全年我国出生人口仅1062万人,创下了近年来新低。48万人的净增人口数量创下了近60年来(1962年以来)的新低,全国总人口已经快达到负增长的警戒线。

第一、我们有这么多大学毕业生,这是人才红利,国家从义务教育,一路培养到大学毕业,硕士乃至博士毕业,这很不容易,不能让这些莘莘学子毕业即失业,要拓宽就业渠道,引导到各层面就业,发挥人才红利的作用。

第二、作为高考生,填报志愿时就要有职业规划,填报哪些适合自己兴趣爱好,适合社会就业的实用型专业,以防毕业后就业难的问题。作为大学毕业生,既要仰望星空,又要脚踏实地,仰望星空可以考硕士博士,脚踏实地要调低期望值,千万不要成为学啥啥不会,干啥啥不成的庸才。

第三、大学毕业生就怕迷茫纠结,没有方向感。

我认识一个同学,他郑州某高校毕业,考研失败,纠结于是否考研二战问题,后来认为自己英语太差,就不考研了,要找工作。

可是他不知道找什么样的工作,最近一个时期他一直在投简历找工作,又想干会计,又想干运营,又想做商家管理,感觉他是病急乱投医,结果他没有收到任何面试的机会。

他父母想让他回县城考教师编制,他又不想回去,整个人就抑郁了。

他就是没有目标和方向感,高不成低不就,最后什么也找不到。

第四、如果按照专家的推测,2025年后,我国大学毕业生人数会逐年减少,高考报名人数也逐年减少,到时候可能会普及高中,且高考录取率100%。一些大学将会倒闭,很多大学的专业将会取消。现在很热门的师范类专业,将会变成冷门,因为会出现教师过剩的现象。

第五、作为年轻人,要把握时代脉搏,与时俱进,及时修正人生的方向,不能选择躺平,而是选择迎难而上,积极进取。

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国家对职业教育的不断支持,让越来越多的人看到了职业教育广阔的发展前景。即使在就业压力巨大的这几年,职校生仍有众多企业“争抢”,为什么职校生就业优势如此明显呢?

随着国家对技能型人才的重视,职校生从“能就业”转变到了“好就业”。国家也出台相关政策,保障职校生的就业权益。

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此前,人社部等印发《“十四五”职业技能培训规划》文件中提到:

"提高技能人才待遇水平;做好职业院校毕业生参加事业单位公开招聘工作,切实维护、保障职业院校毕业生参加机关企事业单位招聘的合法权益和平等竞争机会。"

在新修订的职业教育法中也提到:

"提高技术技能人才的社会地位和待遇;职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。"

职校生毕业后受欢迎是有原因的,从在校时便体现出了不少得天独厚的优势。特别是西安新东方技工学校以自身独特的培养模式,为在校生打造五重学习优势,使学生在就业市场上更受欢迎。

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1、技能优势

西安新东方技工学校教学重视实操,学生在校期间通过大量的实操和反复训练已经掌握了扎实、精湛的技能,毕业后凭借扎实的功底,能够更快适应工作岗位,节约了企业的培训成本,能为企业更快地创造收入,因此更符合市场和企业的需求。

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2、荣誉优势

西安新东方技工学校经常举办各种技能类竞赛活动,学生通过参加竞赛比拼,不仅增加了阅历,提升了自身技能水平,还能从中认识到自己的优势与不足,在后续学习中去突破。而且,一旦在比赛中获奖,也是学子毕业履历中十分添彩的一笔,能够在众多求职者中脱颖而出。

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3、就业优势

西安新东方技工学校学生在校期间就能享受到完善的就业服务体系,学校采用校企合作的“订单式”教学模式,平时学习的课堂与工作后的就业环境一致,利于学生一毕业便能快速上手。而且,学校会定期开展校园招聘会、校企双选会等大型招聘活动,为学子的就业全面护航。

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4、个人优势

通过在校的长期训练,西安新东方技工学校学生培养了脚踏实地、吃苦耐劳的可贵品行,磨炼出了坚持、钻研、刻苦的学习精神。对于企业来说,稳定性较强,能让企业放心地进行后续培养。

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5、学校优势

西安新东方技工学校与各大企业建立多年合作关系,在教学质量、学生品质、技术水平等方面收获了无数好评,业界对于西安新东方技工学校毕业学子的认可度高。我校一直以来都以就业为导向,为市场培养适合的高技能人才,企业也更加愿意接收从我校毕业的学生。

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随着职教的发展,未来职校生会越来越受到社会和企业的认可,就业优势也会逐渐扩大。如果你也想学一门技术,拥有一份好职业,认准西安新东方技工学校,赶紧咨询报名~

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