博士就业难，毕业厨师遭“疯抢”

年前是应届毕业生求职的高峰期，人才市场上出现了这样的状况：博士生就业遭到了本科生的排挤！

是什么样的因素导致了这样的原因呢？今天我们看看这个问题。

用人单位和陕西新东方烹饪学校校企联合培养

第一：聘用博士生的成本太高，同样的工作，本科生和博士生都可以顺利的完成，但是聘用博士生的成本却比本科生要多一倍。

第二：企业中适合博士生的岗位不多，聘用的人才不能发挥应有的作用。

第三；博士生自身跳槽的几率非常大，给企业的招聘成本造成了很大的浪费，企业不愿过多聘请博士生。

而在陕西新东方烹饪学校里却是这样的一番景象，很多的餐饮用人单位在陕西新东方烹饪学校的学生还没有毕业的时候已经来到陕西新东方烹饪学校开始招聘烹饪人才，甚至有的单位在学生刚入学的时候就定向培养，单位出资，学生受益。

陕西新东方老师授课

又是什么样的条件创造了这种现象呢？

首先，我们从餐饮业的需求说起，现在的餐饮业已经不是传统的餐饮业了，现在需要饮食安全变得越来越重要，饮食营养也已经是现在餐饮的主打方向，这就要求有有一批高素养、高技能的专业烹饪人才，而陕西新东方烹饪学校毕业的厨师刚好就是餐饮业继续的高端烹饪人才。

其次，陕西新东方烹饪学校是多年的名校，二十几年致力于专业厨师人才的培养，可以说是桃李满天下。陕西新东方烹饪学校的教育模式注重学生综合素质的培养，让学生在厨艺、酒店管理、营养知识等方面全面发展。

后，选择来陕西新东方烹饪学校学厨师的学生越来越多，现代年轻人的人生观、价值观都已经开明化，选择学厨师是一条非常好的出路，是一份好的工作，也是一个人生的追求。在看到博士生就业难，厨师遭“疯抢”的时候，作为正要选择自己人生道路的年轻人，你会做什么样的抉择呢？